IV.13.9.Кадрам - особое внимание

Материал из История промышленности Новосибирски
Версия от 20:07, 18 января 2013; Ekaterina (обсуждение | вклад)

(разн.) ← Предыдущая | Текущая версия (разн.) | Следующая → (разн.)
Перейти к: навигация, поиск

Руководство треста, начиная с момента его создания, уделяло большое внимание кадровой политике, заботилось о том, чтобы люди, рядовые работники предприятия, были обеспечены жильем, социально защищены.

Почти за 30 лет работы треста в нем практически не проводилось сокращений. Постоянная численность работников — около полутора тысяч человек. Для специалистов регулярно проводятся обучающие семинары, курсы повышения квалификации в российских и зарубежных обучающих центрах.

Тресту до сих пор удается строить жилье для своих сотрудников. Сегодняшняя схема покупки квартиры такова: 50% стоимости ее выплачивает трест, остальные 50% вносит работник, с рассрочкой платежа. Несмотря на то, что характер работы в подразделениях треста сезонный (в летний период выполняется до 70% годового объема работ), весь год люди находятся при деле. Летом проводятся линейные работы, зимой проводятся работы на магистральной и распределительной сетях, монтируется оборудование.

Базовым учебным заведением треста является Новосибирский университет телекоммуникаций и информатики. Все прорабы, мастера, инженеры, руководители строительных организаций — выпускники этого вуза. Управляющий трестом В.Ф. Агеев много лет является председателем государственной комиссии в университете. Студенты СибГУТИ проходят практику на стройках треста в Новосибирске и Кемерове.

Несмотря на то, что плановой системы в стране уже давно нет, в тресте план возведен в принцип, постоянно проводится внутрипроизводственное соревнование между филиалами.

Персональные инструменты
Пространства имён

Варианты
Действия
Навигация
Инструменты