III.7.7.Вперед - в будущее — различия между версиями

Материал из История промышленности Новосибирски
Перейти к: навигация, поиск
(Новая страница: «Новой командой менеджеров разработана программа стратегического развития предприятия …»)
 
Строка 35: Строка 35:
 
Один из самых сложных социальных вопросов на заводе, как и везде, — жилищный. В 2003 году введено в эксплуатацию новое общежитие, с помощью которого на заводе хотят закрепить молодых специалистов (завод нуждается в омоложении кадров, ведь в последние 10 лет притока молодежи на предприятие практически не было). Кроме того, предприятие будет всячески способствовать предоставлению ипотечных кредитов на приобретение квартир для своих работников.
 
Один из самых сложных социальных вопросов на заводе, как и везде, — жилищный. В 2003 году введено в эксплуатацию новое общежитие, с помощью которого на заводе хотят закрепить молодых специалистов (завод нуждается в омоложении кадров, ведь в последние 10 лет притока молодежи на предприятие практически не было). Кроме того, предприятие будет всячески способствовать предоставлению ипотечных кредитов на приобретение квартир для своих работников.
  
Не остаются без внимания ветераны завода. Для них регулярно выделяются средства на проведение праздничных меро-приятий. 5 мая 2004 года в ДК «Металлург» состоялся заводской вечер встречи ветеранов войны и труда, на котором отмечались сразу два праздника: День Победы и день рождения завода.  
+
Не остаются без внимания ветераны завода. Для них регулярно выделяются средства на проведение праздничных мероприятий. 5 мая 2004 года в ДК «Металлург» состоялся заводской вечер встречи ветеранов войны и труда, на котором отмечались сразу два праздника: День Победы и день рождения завода.  
  
 
Несмотря ни на какие сложности, труженики предприятия хранят свои добрые традиции. Но главная из традиций предприятия — это высокий профессионализм, верность своему делу, стремление к новому. И тем, кто сегодня стоит у стана, есть чем гордиться, они — продолжатели славных дел новосибирских металлургов, имена которых вписаны в героическую историю нашей области.
 
Несмотря ни на какие сложности, труженики предприятия хранят свои добрые традиции. Но главная из традиций предприятия — это высокий профессионализм, верность своему делу, стремление к новому. И тем, кто сегодня стоит у стана, есть чем гордиться, они — продолжатели славных дел новосибирских металлургов, имена которых вписаны в героическую историю нашей области.
 +
 +
 +
----
 +
[[III.7.6.Точка кризиса пройдена|Пред. стр.]] | [[История промышленности Новосибирска:III Том|Содержание]] | [[III.7.8.Хронология|След. стр.]]

Версия 11:48, 16 января 2013

Новой командой менеджеров разработана программа стратегического развития предприятия на период до 2010 года и программа первоочередных мероприятий (программа-минимум). Согласно этой программе на 2004 год планируются работы, направленные на экономию энергетических ресурсов (природного газа за счет автоматического регулирования температуры нагрева в печах, электрической энергии за счет внедрения АСКУЭ и др.), а также работы, направленные на повышение качества продукции. До 2010 года эта программа позволит заводу переориентироваться с трубного проката на более востребованный листовой, увеличить долю легированной и высоколегированных сталей. Первым шагом на этом пути стала реконструкция стана горячей прокатки 810, который обеспечивает работу остальных производств. Кроме того, программа стратегического развития НМЗ предусматривает создание собственного производства слябов и расширение сортамента продукции с высокой добавленной стоимостью. С этой целью планируется построить электродуговую печь, предназначенную для производства стали из металлолома, установку непрерывной разливки ее и печь-ковш.

В апреле 2004 года на условиях лизинга Новосибирским метзаводом получены две машины MIZAR итальянской фирмы «ТАУРУС» для пакетирования легковесного лома черных металлов. Один пресс-пакетир установлен на заводском участке переработки лома, а второй будет использоваться как передвижная единица для сбора лома по Новосибирской области.

В дальнейшем вместе со строительством электростале-плавильного цеха (ЭСПЦ) вторсырье планируется использовать для собственного производства слябов.

В 2004 году завод заключил договор с институтом «Ленгипромез» на обоснование проекта строительства на заводе им. Кузьмина своего ЭСПЦ.

Завод по-прежнему движется вперед. Пополняется портфель заказов предприятия, что заставляет наращивать темпы производства. За первую половину 2004 года произведено 169 тысяч тонн товарной металлопродукции, в том числе проката 75,8 тысячи тонн, холоднокатаной ленты — 9,2 тысячи тонн, труб —84 тысячи тонн. Прирост по сравнению с соответствующим периодом 2003 года составил более 11 процентов. Немаловажно, что объем выпуска плоского проката увеличился почти в два раза. Резервы мощностей позволяют заводу и дальше увеличивать объемы производства, однако главной целью предприятия остается — качество. «Главное — мобилизовать работу коллектива на выпуск конкурентоспособной продукции», — отметил в одном из своих интервью директор по производству Владимир Лебедев.

Продолжается работа по расширению сортамента выпускаемой на НМЗ продукции. За 2004 год освоено производство ряда новых марок стали и труб. В частности, стали выпускать горячекатаный лист из стали 09Г2С повышенной прочности (морозоустойчивая сталь), снижена толщина плоского проката из стали 06пс до 0,4 мм, освоено производство холоднодеформированных труб новых размеров и с ужесточенными механическими свойствами для АвтоВАЗа и так далее. Следует отметить, что ОАО «НМЗ им. Кузьмина» производит уникальные с точки зрения высочайшего качества холоднодеформированные трубы: их точность выше прецизионной точности размеров по ГОСТу 10707. Ни одна модель ВАЗа не может работать без этой продукции завода им. Кузьмина. Сегодня это преимущество более полно используется при планировании загрузки трубоволочильного цеха (ТВЦ), который много лет оставался убыточным, но в 2004 году появились реальные сдвиги по улучшению его экономики.

За небольшой срок, 2003—2004 гг., коллективу ОАО «НМЗ им. Кузьмина», вставшему на путь развития, удалось добиться многого, но еще больше задач впереди. В 2004 году на капитальных ремонтах оборудования запланировано освоить 94 миллиона рублей. Уже к середине года провели ряд крупных, значимых мероприятий: кроме восстановления производства нержавеющих сталей, сделан капремонт стана 425 № 1 с установкой дополнительной клети, что дает повышение производительности и качества проката, провели капитальные ремонты редукционного стана в трубоэлектросварочном цехе, стана холодного волочения труб в трубоволочильном цехе и многие другие. Продолжается работа по установке двухмашинного преобразовательного агрегата привода стана 810 в цехе горячей прокатки (необходимость модернизации его понятна — от качества подката зависит качество дальнейших переделов), закончено строительство венткамеры, начато сооружение кабельных трасс. В трубоэлектросварочном цехе идет монтаж гибочно-натяжных устройств, в цехе холодной прокатки № 4 осваивается модернизированный дрессировочный стан 740.

Все технические внедрения, проведенные на заводе, дали экономический эффект. Например, экономия на прямых затратах от установки четвертой клети стана 425, внедрения гибочно-натяжных устройств в линии трубоэлектросварочных станов 20-114 и модернизации дрессировочного стана 740 составит почти три миллиона рублей в месяц.

Успехи завода не остались незамеченными в сообществе металлопроизводителей и металлоторговцев, что подтверждает увеличившийся поток отчислений в местный и областной бюджеты (губернские и городские власти это почувствовали). И средства массовой информации констатировали, что затяжной кризис главным металлургическим предприятием Сибири преодолен. 21 ноября на предприятии побывала делегация из Ленинской администрации. Представители районного руководства вручили Новосибирскому металлургическому заводу целый пакет наград: Почетную грамоту коллективу завода за 1 место в районном конкурсе «Лучшая организация по социальному партнерству» в отрасли «Промышленность»; Свидетельство о занесении Новосибирского металлургического завода на городскую Доску почета «За весомый вклад в социально-экономическое развитие города»; Почетную грамоту победителю районного конкурса «Лучший объект озеленения-2003», благодарственные письма «За оказанную помощь и содействие в изготовлении часовни для села Быструха Кочковского района».

Кроме того, заводом получены следующие награды на мероприятиях разного уровня: Диплом 5-й международной металлургической выставки «Металлургия» — за широкий сортамент и высокое качество конкурентоспособной на мировом рынке продукции; Диплом 6-го конкурса «Новосибирская марка» в номинации «За активную позицию в продвижении продукции»; Диплом администрации Ленинского района «Лучшая организация по состоянию условий и охраны труда»; Свидетельство мэрии г. Новосибирска «За весомый вклад в социально-экономическое развитие города»; Свидетельство «VIP-клиент Сибирского банка России»; Сертификат соответствия «Мосстройсертификации» на трубы по ГОСТу 3262-75; Сертификат соответствия «Мосстройсертификации» на трубы по ГОСТу 10705-80; Диплом за активное участие в международной выставке «Металл-Экспо 2003»; Диплом за продвижение продукции завода на выставке в Екатеринбурге, декабрь 2003; Большая золотая медаль выставки «Сибирь—Кыргызстан» за продвижение торговой марки НМЗ и налаживание партнерских отношений новосибирских предпринимателей с ближним зарубежьем.

Производственные успехи, в свою очередь, позволили существенно поднять заработную плату, создать на заводе около 340 новых рабочих мест. На заводской конференции, проходившей 18 декабря 2003 года, подвели итоги выполнения коллективного договора за 2003 год. Благодаря активному участию председателя совета директоров Николая Ефремова, генерального директора акционерного общества Олега Меркушева, директора по производству Владимира Лебедева, полностью выполнены обязательства, принятые в договоре. И на следующий период, 2004—2005 годы, заключен новый колдоговор.

Времена, когда на завод невозможно было устроиться на работу, похоже, вновь вернулись на НМЗ. При переходе к рынку предприятие потеряло свой кадровый потенциал, но на новом этапе развития возрождается интерес и к мужественной профессии сталевара. Во многом этому способствуют рост на предприятии заработной платы и своевременная ее выдача. Каждый, кто трудится на ОАО «НМЗ им. Кузьмина», теперь подходит к окошечку кассы завода два раза в месяц: в день получки и аванса. И к этому на заводе уже начали привыкать. Среднемесячный заработок возрос с 4,5 тысячи рублей до 7,5 тысячи.

Главная ценность любого предприятия — это люди. Завод воспитал целую плеяду профессионалов, которыми по праву гордится. Навсегда останутся в его истории имена мастеров своего дела Н.А. Софронова, В.П. Прокопова, А.Г. Воронова, Н.А. Дымочка, Т.З. Петрова и многих других. В 2004 году звания «Почетный металлург» удостоены: Н.Д. Буров, электросварщик труб на стане трубоэлектросварочного цеха (ТЭСЦ); С.П. Воробьев, вальцовщик стана горячего проката ТЭСЦ; В.З. Комаревцева, термист проката труб цеха холодной прокатки № 4; Р.З. Муниров, заместитель начальника цеха КИПиА; Ю.А. Воробьев, бригадир на отделке и сдаче готовой продукции цеха холодной прокатки № 4. Всего же звания «Почетный металлург» удостоены 104 работника предприятия, среди них женщины — А.А Карлова и А.А Новикова. На заводе 225 орденоносцев, два Героя Социалистического Труда — П.П. Бородин, старший травильщик; М.Д. Нестеренко, старший вальцовщик.

Персонал завода всегда отличался высокой квалификацией, творческим подходом к делу, преданностью предприятию. Большое внимание всегда уделяли здесь подбору и воспитанию кадров. Для этого разработана четкая контролируемая система работы с людьми, включающая профориентацию, подбор и прием на работу, подготовку и переподготовку кадров, аттестации, работу с резервом и молодыми специалистами и рабочей молодежью.

По-прежнему кузницей кадров остается профессиональное училище № 39, где молодежь получает специальности станочников, электромонтеров, слесарей по ремонту металлургического оборудования, газоэлектросварщиков. Предприятие предоставляет места для производственной практики, необходимое оборудование и материалы, а по окончании учебы — рабочие места. Ежегодно завод становится родным домом для десяти-пятнадцати выпускников металлургических вузов и техникумов.

Подъем экономики предприятия положительно отразился и на социальной защищенности его тружеников. Привлечение трудящихся к спортивно-массовому движению рассматривается сейчас как один из путей укрепления здоровья. К 2004 году завод сумел удержать в рабочем состоянии физкультурно-оздоровительный комплекс, построенный в 1993 году. Заводчане с удовольствием посещают его бассейн. Ведется восстановление спортивного зала. Физкультурно-массовая работа активизируется: действуют спортивные секции, проводятся соревнования. В рамках заводской спартакиады проходят соревнования по плаванию (в которых весной 2004 года участвовали 14 команд цехов и участков завода), теннису, шахматам. На проведение этих мероприятий израсходовано 27 тысяч рублей. Здесь же предоставляются труженикам предприятия услуги стоматолога, массажиста, функционирует физиотерапевтический кабинет.

Заботятся на заводе им. Кузьмина и о здоровье: за счет средств предприятия осуществляется медицинское обслуживание трудящихся — проводятся профилактические и медицинские осмотры, в том числе при приеме на работу. Общая сумма затрат на медицинское обслуживание в первой половине 2004 года составила 1 миллион 224 тысячи рублей. Сегодня ОАО «НМЗ им. Кузьмина» оплачивает 70 процентов стоимости путевки на санаторно-курортное лечение. Дети металлургов отдыхают в оздоровительных лагерях на льготных условиях. За счет фонда социального страхования в 2004 году получено 32 путевки. Многие заводчане воспользовались помощью фонда социальной поддержки: за полгода 34 работника предприятия получили беспроцентную ссуду на общую сумму 299350 рублей.

Один из самых сложных социальных вопросов на заводе, как и везде, — жилищный. В 2003 году введено в эксплуатацию новое общежитие, с помощью которого на заводе хотят закрепить молодых специалистов (завод нуждается в омоложении кадров, ведь в последние 10 лет притока молодежи на предприятие практически не было). Кроме того, предприятие будет всячески способствовать предоставлению ипотечных кредитов на приобретение квартир для своих работников.

Не остаются без внимания ветераны завода. Для них регулярно выделяются средства на проведение праздничных мероприятий. 5 мая 2004 года в ДК «Металлург» состоялся заводской вечер встречи ветеранов войны и труда, на котором отмечались сразу два праздника: День Победы и день рождения завода.

Несмотря ни на какие сложности, труженики предприятия хранят свои добрые традиции. Но главная из традиций предприятия — это высокий профессионализм, верность своему делу, стремление к новому. И тем, кто сегодня стоит у стана, есть чем гордиться, они — продолжатели славных дел новосибирских металлургов, имена которых вписаны в героическую историю нашей области.



Пред. стр. | Содержание | След. стр.

Персональные инструменты
Пространства имён

Варианты
Действия
Навигация
Инструменты