II.10.5.Не работой единой…

Материал из История промышленности Новосибирски
Версия от 19:52, 14 января 2013; Ekaterina (обсуждение | вклад)

(разн.) ← Предыдущая | Текущая версия (разн.) | Следующая → (разн.)
Перейти к: навигация, поиск

Инвестиции в социальную сферу, подготовку кадров, в оздоровительные программы и организацию отдыха — неотъемлемая составляющая стабильной работы предприятия. О том, что эта работа ведется планомерно и эффективно, говорит тот факт, что в 2002 году «КОРС» стал Лауреатом Всероссийского конкурса «Российское предприятие высокой социальной активности». Правительство РФ наградило его Дипломом «За высокие достижения в организации социальной работы».

Награды фабрики
Награды фабрики

ЗАО «КОРС» активно участвует и в реализации региональных социальных программ, занимается благотворительностью. Только в 2002 году в Фонд социальной поддержки населения города и области поставлено 9,6 тысячи пар обуви на сумму 5,5 миллиона рублей; для Управления вневедомственной охраны изготовлены пять тысяч пар на 2,3 миллиона рублей; для Горводоканала — 2,4 тысячи пар на 741,6 тысячи рублей. Оказана финансовая помощь отделу социальной защиты Заельцовского района, Сибирскому кадетскому корпусу, школе-интернату, Дому ребенка, новосибирским театрам и т.д.

Дополнительная финансовая поддержка постоянно оказывается и работникам предприятия. Кроме своевременно выплачиваемой зарплаты, которая составляет в среднем 4500 рублей, на предприятии действует система дополнительных льгот. Каждый работник застрахован от несчастного случая, имеет льготы на питание в столовой. Праздники отмечаются концертами, выдачей денежных премий и подарков. Выплачиваются пособия матерям-одиночкам и малообеспеченным семьям, при рождении ребенка, а также всем, кто уходит на заслуженный отдых.

Работникам предприятия выдаются ссуды на жилищное строительство, им и их детям приобретаются путевки в санатории и оздоровительные лагеря — в Сибири и на Алтае. В хорошо оснащенной поликлинике, при которой работает клуб «Здоровье», работники «КОРСа» получают необходимое лечение, а также консультации ведущих специалистов в области медицины.

Несмотря на все политические и экономические катаклизмы, сохранены и приумножены культурные традиции: в Доме культуры им. Кирова работают бесплатные кружки и секции, где занимаются около 400 ребятишек. Хорошо известны в городе творческие коллективы ДК «Юность Сибири» и цирковая студия.

Корсовцы хорошо знают, что хорошая работа здесь всегда вознаграждается. И с большой охотой участвуют в соревнованиях на звание «Человек месяца» и «Человек года», «Коллектив высокой производительности труда», «Лучший по профессии» и других. Компетентное жюри называет победителей, которым присваивается соответствующее звание и вручаются денежные премии.

За долгие годы на «КОРСе» стало доброй традицией проведение праздников для тех, кто отметил юбилейную трудовую дату. Сотни имен вписаны в книги «Золотой фонд» и «Почетный ветеран труда».

Залог будущих успехов АО «КОРС» — в его славных традициях. И в людях… Они — главное богатство, «золотой фонд» предприятия, сохраненный, несмотря на трудности, которые предъявляло и предъявляет время. Ими можно и должно гордиться.



Пред. стр. | Содержание | След. стр.

Персональные инструменты
Пространства имён

Варианты
Действия
Навигация
Инструменты